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Recrutement en restauration : et si le problème venait aussi de votre image ?
On ne va pas se mentir : recruter dans la restauration, aujourd’hui, c’est galère. Manque de candidats, turnover élevé, attentes qui ont changé.
Résultat : tu te retrouves à faire le service toi-même, à former sans arrêt ou à jongler avec des plannings impossibles.
Mais si le vrai souci, ce n’était pas juste le marché de l’emploi ? Si ton restaurant n’attirait pas les bons profils… parce qu’il n’attire personne tout court ?
Résultat : tu te retrouves à faire le service toi-même, à former sans arrêt ou à jongler avec des plannings impossibles.
Mais si le vrai souci, ce n’était pas juste le marché de l’emploi ? Si ton restaurant n’attirait pas les bons profils… parce qu’il n’attire personne tout court ?
Nos services
Et là, surprise : le marketing peut t’aider.
- Une marque employeur solide, ça donne envie de bosser chez toi.
Montre qui tu es, fais parler ton équipe, mets en avant ton ambiance, ton management, tes valeurs. Arrête les annonces fades sur Pôle Emploi. Raconte une histoire. - Une présence en ligne soignée, c’est plus de crédibilité.
Un compte Insta qui fait pro, un site clair, des avis clients bien gérés — tout ça rassure aussi les candidats. S’ils hésitent entre toi et un autre resto, c’est ton image qui fera la différence. - Des campagnes de recrutement ciblées, ça change la donne.
Pas besoin de poster partout au hasard. Avec les bons outils et la bonne stratégie, on va chercher les bons profils au bon endroit, avec un message qui parle.
Bref, recruter aujourd’hui, c’est aussi une question de visibilité et d’attractivité. Et ça, c’est notre métier.
Tu galères à recruter ?
On peut en parler.